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关于锦标赛制度要说的第一层意思——对绩效付奖励——就简单说到这里。二、锦标赛制:根据相对绩效给奖励接下来,再说根据相对绩效而非绝对绩效支付奖励的事。锦标赛制意味着支付奖励的标准是相对绩效而非绝对绩效——实际上如果是绝对绩效不是锦标赛制了。根据绝对绩效给奖励,道理直观明了,为什么还要搞出一个按相对绩效标准来呢?答案当然是绝对绩效标准有时候不好使,或者说这么做信息成本还是太高了,而相对绩效考核可以把信息成本降下来。

“原来我们一直在强调新美式豪华,这个可能感觉还是比较虚了一点,没有真正落到实处。”冯旦说。在他看来,对标德系豪华,凯迪拉克的品牌溢价也不能差距太大,要以此为基础获取销量。但溢价能力不高,正是阻碍凯迪拉克进入一线豪华领域的门槛。为了销量,凯迪拉克的降价幅度一直很大,这也是其能保持市场销量的重要原因之一。尤其是在今年去“国五”车库存的阶段,凯迪拉克终端疯狂降价。以ATS-L为例,一款原价超过28万元的豪华B级轿车,有的4S店能标出18万元左右的惊人低价。

在6月21日于香港举行的小米投资者推介会上,在被问及对小米估值的看法时,雷军表示:“这次550亿美元的定价,就是我也不想开价了,你们随便开吧。总不至于连550亿美元都不值吧?”在摊出550亿美元底牌的同时,雷军也爆出惊人言论——“小米是一家全球罕见的全能型公司,估值应为腾讯乘苹果的估值!”

但面对如此有吸引力的现象,自然不可能只产生唯一的解释。在众多替代性解释中,有一个和官员晋升锦标赛理论的关系非常特殊,那就是财政分权理论。这个理论的目标和官员晋升锦标赛理论看起来很接近,但又不完全一样,它试图回答的问题是:中国市场化改革为什么能够持续?这个理论和锦标赛制一样,灵感也来自企业理论。它的基本思想也很简单:在改革开放之后,地区之间出于财税利益的考量而竞相努力改进投资环境,就在这个持续的“为增长而竞争”的过程中,各地的营商环境竞相得到改善,这构成中国市场化改革持续推进的基础。

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